10h Arbeitsrecht - 1 Tag

Teil 1 - 08:00 bis 13:30h (5 Std.)

Achtung!!!  In Berlin von 14:30 - 20:00h

RA Martin Uhmann, FA für Arbeitsrecht, Berlin

„Geld ohne Arbeit oder viel Geld für wenig Arbeit“?
Rechtsfragen im Zusammenhang mit alltäglichen und besonderen Fragen zur Vergütung

• Vergütung bei der Führung von Arbeitszeitkonten
• Wirksamkeit verschiedener vertraglicher Klauseln bei der Entlohnung
• Beteiligung des Betriebsrats gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
• Fortbildungskosten und Erstattung durch Arbeitnehmer
• Höhe der Entgeltfortzahlung bei unterschiedlichem monatlichem Entgelt
• Höhe der Urlaubsvergütung bei unterschiedlichem monatlichen Entgelt
• Vergütung bei Mutterschutz und Elternzeit
• Zahlungen an Betriebsräte gemäß §§ 37, 38 BetrVG
• Aktuelle Aspekte des Mindestlohns
• Geltung von Ausschluss- und Verfallsfristen für Entgeltansprüche
• Muster für „sichere“ arbeitsvertragliche Klauseln für Vergütungsregelungen in Arbeitsverträgen

Teil 2 - 14:30 bis 20:00h (5 Std.)

Achtung!!!  In Berlin von 08:00 - 13:30h

RiArbG Christhard Weiß, Arbeitsgericht Neuruppin

Rechtsprechung zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen
(Abmahnung, Kündigung, Befristung, Urlaub, Zeugnis, Streitwerten, PKH etc.)

Aktuelles aus 2018 zu neuen Gesetzen und Erweiterungen bestehender Gesetze
(Betriebsrentenstärkungsgesetz, MuSchG, MiLoG, Entgelttransparenzgesetz, ArbSchG

• Das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz gibt auch Beschäftigten kleiner Unternehmen und geringfügig Beschäftigten Zugang zur Betriebsrente.
• Das Mutterschutzgesetz wurde erstmalig grundlegend erneuert, so dass mehr Frauen den erweiterten Schutz danach erlangen können.
• Das Entgelttransparenzgesetz soll eine gleiche Entlohnung von Frauen und Männern fördern.
• Die Regelungen über die Erwerbsminderungsrente werden schrittweise in den nächsten Jahren verbessert.
• Durch die Änderungen im ArbSchG sind Arbeitgeber verpflichtet, einmal jährlich eine fachkundige Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBpsych) durchzuführen.
• Der gesetzliche Mindestlohn gilt nun für alle Branchen. Etwaige dem entgegenstehende Tarifverträge gelten nicht mehr bzgl. der Entgelthöhe.
• Datenschutzgrundverordnung
  Viele teure Abmahnungen, satte Strafen, viel Bürokratie und hohe Rechtsunsicherheit....das alles könnten Folgen der im Mai 2018 in Kraft tretenden Datenschutzgrundverordnung sein

Weitere 5 Std. Seminare nebenstehend, um bis zu 15 Std. buchen zu können.