Wettbewerbsverbote und Geschäftsgeheimnis im Arbeitsrecht – Vertragsgestaltung, Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen

Die Darstellung erfolgt aus Arbeitgeber- wie Arbeitnehmersicht, sodass dem beauftragten Rechtsanwalt eine umfassende Begutachtung der Themenkomplexe ermöglicht wird. Dabei geht der Dozent auf die folgenden Themenbereiche ein. 

Aktuell: Spannungsverhältnis zwischen Schutz von Geschäftsgeheimnissen und rechtmäßigem Whistleblowing – Hinweisgeberschutzgesetz vom 2.7.2023.

• Der richtige Arbeitsvertrag nach dem Geschäftsgeheimnisgesetz vom 26. 4. 2019
• Handlungsmöglichkeiten von Arbeitnehmern bei Lücken in der Vertragsgestaltung
• Entschädigungsfreie Verschwiegenheitsklausel statt Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung?
• Abgrenzung Wettbewerbsverstoß von erlaubter Vorbereitungshandlung – Folgen eines Verstoßes im bestehenden und nach beendetem Arbeitsverhältnis
• Freistellungserklärung und Entbindung vom Wettbewerbsverbot
• Abwehrstrategien gegen Klagen wegen Wettbewerbsverstößen und Geheimnisverletzungen

Themenauswahl: 

• Einseitige Lösung vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot durch Arbeitgeber/Arbeitnehmer
• Nutzung von betrieblichen Daten nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis
• Prozessführung: Rechtsweg, Mehrzahl von Ansprüchen und Antragsfassung
• Parallelität von arbeitsrechtlichen, deliktischen und UWG-Ansprüchen

Urteile der LAGe Düsseldorf , Köln, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und der OLGe Düsseldorf, Schleswig, Hamm und Stuttgart zum Geschäftsgeheimnisgesetz, insbesondere zur Gestaltung von Geheimhaltungsklauseln und angemessenen Geheimhaltungsmaßnahmen.