"Low Performer" - Der Umgang mit Low Performern und die rechtlichen Rahmenbedingungen

Der Umgang mit Minder-, Schlecht- oder Schwachleistungen im Arbeitsverhältnis stellt eine regelmäßig auftretende Herausforderung in der Arbeitgeber- Arbeitnehmerbeziehung dar. Kann oder will der Arbeitnehmer nicht anders?

Will der Arbeitgeber gegen “Low Performer” vorgehen, erfordern Maßnahmen wie Abmahnung und Kündigung eine solide Vorbereitung, die den Nachweis einer Schlecht-, Minder oder Schwachleistung zulassen. Doch, wie ist ein solcher Nachweis zu führen? Wie kann gegen eine vorsätzliche Minderleistung vorgegangen werden? Wie lange muss eine Minderleistung andauern, um ein rechtliches Vorgehen zu ermöglichen? Auf diese Fragen und weitere Themenkonmplexe rund um den rechtlichen Umgang mit “Low Performern” geht das Seminar ein. Behandelt werden sowohl die rechtlichen Grundlagen für den Umgang mit Low Performern als auch die aktuelle Rechtsprechung. Eine Checkliste hilft zur Problemlösung.

Themenauswahl:

• Grundlagen zur Thematik des “Low Performers”
• Der Begriff der Minderleistung und Schlechtleistung
• Verschiedene Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• Haftung des Arbeitnehmers
• Erschleichen einer AU nach Gesprächen über Schlecht- und Minderleistungen
• Prozessuale Besonderheiten beim Umgang mit Low Performern
• Checkliste zur Überprüfung
• Aktuelle Rechtsprechung